职能部室人效盘点调查问卷

* 1   专业知识/专业素养：具备所负责领域内所掌握的基础理论、专业知识、技能等的素质和修养

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* 2   学习改进：不断地增加自身学识，总结积累经验，采取开创性的思维和方法对现有工作持续改善，对待工作能够积极开拓并寻求突破性的解决方案

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* 3   解决问题能力：运用观念、规则、一定的程序方法等对客观问题进行分析并提出切实可行解决方案的能力

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* 4   团队凝聚力：具有全局观，能够服从指挥，根据工作目标的需要，与他人通力合作，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并能够及时处理和解决工作过程中的各种问题。

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* 5   敬业精神与责任心：不断调整自己的行为以使其符合组织要求和组织利益的愿望与能力，有主人翁意识、担当意识、热爱本职工作，认可自己的工作职责与组织理念，积极主动地采取行动去完成这些职责，并自发自觉地承担工作后果。有进取精神，能够利用各种资源使工作成果最大化。

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* 6   企业文化宣传与践行：能够借助任何机会宣传公司的政策要求及文化理念，未出现过消极抵触情绪、语言或行为；且能够严格执行并推行公司的各项规章制度

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* 7   沟通与协调能力：与同事、上级沟通时，本着换位思考的原则，理解对方的立场和观点，能够清晰、准确地表达自己的想法。善于聆听别人的意见，理解别人的苦衷，尊重别人的不同观点，用双赢的思维积极化解纠纷，达成共识。

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* 8   高效执行：没有任何借口地贯彻执行上级或公司的要求，克服困难，达成目标

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* 9   工作计划与效率：能够通过合理配置各种资源与工具，提前对工作中的作出计划与预案；能够依据对形势的分析，作出恰当、合理、及时和实际的判断并采取行动，提高工作效率。

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* 10   行业法规及公司政策了解与执行：对行业或公司的法规及政策足够了解，并能够主动贯彻执行，提出一些建设性建议。

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